Mag. Monika Pleschinger – Dienstleistungen & Beratung

Mag. Monika Pleschinger unterstützt Unternehmen im Personalmanagement mit Recruiting, Personalentwicklung, HR Projekten sowie Trainings und Coaching für Führungskräfte und Teams.

Im Mittelpunkt steht die professionelle Begleitung entlang zentraler HR Aufgaben: von der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen bis zur Unterstützung bei Personalprojekten. Dabei werden Problemstellungen aus dem Arbeitsalltag aufgenommen und in konkrete Ziele, passende Vorgehensweisen und umsetzbare Lösungen übersetzt. Als Grundlage werden Wertschätzung, Respekt und Aufrichtigkeit als Leitlinien der Zusammenarbeit betont.

Ein wesentlicher Leistungsbereich ist Recruiting. Dazu zählt die externe Unterstützung bei der Personalsuche und Personalauswahl, auch für größere Einstellungsvolumina und für unterschiedliche Rollenprofile. Ergänzend fließen Erfahrungen aus der Gestaltung von Recruiting Prozessen und dem Aufbau von Bewerberpools ein. Je nach Bedarf kann die Begleitung auch interimsmäßig erfolgen, etwa bei kurzfristigen Kapazitätsengpässen oder bei der Besetzung spezialisierter Positionen.

Ein weiterer Fokus liegt auf der Entwicklung von Führungskräften und Teams. Angeboten werden Seminare, Führungskräfteseminare, Trainings, Workshops und Fachcoachings, die typische Gesprächssituationen im Führungsalltag adressieren. Dazu gehören unter anderem Kommunikation und Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche und Feedbackgespräche sowie das Führen von Bewerbungsgesprächen. In Projekten werden außerdem Formate wie 360 Grad Feedbacks, Mitarbeiterbefragungen oder die Einführung und Weiterentwicklung strukturierter Mitarbeitergespräche begleitet, inklusive Leitfäden und Schulungen für Führungskräfte.

Für Organisationen, die Personalentwicklung systematisch aufsetzen oder weiterentwickeln möchten, umfasst das Spektrum auch die Unterstützung bei Kompetenzmodellen, Teamentwicklung und der Konzeption von Entwicklungsprogrammen. Ebenso kann die Durchführung von Assessment Centern und Auswahlverfahren Bestandteil der Zusammenarbeit sein, etwa zur Identifikation und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften. Damit richtet sich das Angebot an Unternehmen, die HR Themen nicht nur administrativ abwickeln, sondern als wirksamen Hebel für Zusammenarbeit, Führung und Organisationsentwicklung nutzen möchten.

Die Tätigkeit ist durch langjährige Erfahrung im HR Management und in der Führung von Teams geprägt. Referenzen aus unterschiedlichen Branchen und Organisationsformen unterstreichen die Praxisnähe, von Industrie und Handel bis zu Dienstleistung, Bildung und öffentlichen Institutionen. Weitere Informationen zum Profil und den Leistungen sind unter https://www.mpleschinger.at zusammengefasst.