Great Place to Work – Dienstleistungen & Beratung

Great Place to Work unterstützt Organisationen dabei, Arbeitsplatzkultur messbar zu machen, gezielt weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber sichtbar zu werden.

Im Mittelpunkt stehen Mitarbeiterbefragungen auf Basis eines eigenen Modells sowie eine Befragungsplattform, die Daten, Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten liefert. Darauf aufbauend begleitet Great Place to Work den Weg zur Great Place To Work Zertifizierung und ordnet Ergebnisse in einen nachvollziehbaren Rahmen ein. Ergänzend werden Best Workplaces Listen und Auszeichnungen angeboten, die Unternehmen nach definierten Kriterien einordnen und die Positionierung als Arbeitgeber unterstützen.

Das Angebot richtet sich an Unternehmen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Stärken und Entwicklungsfelder in der Zusammenarbeit erkennen möchten, etwa in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, psychische Gesundheit, Diversität und Inklusion sowie soziale Nachhaltigkeit. Die Ergebnisse können als Grundlage für interne Verbesserungen dienen und gleichzeitig Impulse für Employer Branding und Kommunikation geben, ohne dass der Fokus nur auf einem Label liegt, sondern auf einer kontinuierlichen Entwicklung.

Neben Zertifizierung und Listen stellt Great Place to Work mit GPTW Insights Inhalte in Form von Forschung, Erkenntnissen und Ressourcen bereit. Damit lassen sich Trends und bewährte Ansätze zur Arbeitsplatzkultur einordnen und mit eigenen Daten abgleichen. Leistungspakete und strukturierte Angebote unterstützen unterschiedliche Ausgangslagen, von ersten Befragungen bis zu vertiefenden Analysen und wiederkehrenden Messungen.

Für den österreichischen Kontext bündelt https://www.greatplacetowork.at außerdem Profile zertifizierter Unternehmen und thematische Schwerpunkte wie Best Workplaces in Tech oder Young Talents, wodurch sich die Einordnung in Branchen und Zielgruppen erleichtert. Insgesamt entsteht ein Rahmen, der Kulturarbeit, Messbarkeit und externe Sichtbarkeit miteinander verbindet und Organisationen bei der Weiterentwicklung ihres Arbeitsplatzes unterstützt, gestützt durch Daten, Benchmarking und Community-orientierte Formate wie Events und Auszeichnungen.

Typische Einsatzsituationen sind Kultur- und Transformationsprojekte, Programme zur Mitarbeiterbindung, die Weiterentwicklung der Führungsarbeit sowie die Stärkung der Arbeitgebermarke mit belastbaren Ergebnissen aus der Belegschaft. So können Unternehmen systematisch nachvollziehen, wie Mitarbeitende den Arbeitsplatz erleben, und daraus konkrete nächste Schritte ableiten.