BEST RECRUITERS macht Recruiting-Qualität messbar und

BEST RECRUITERS macht Recruiting-Qualität messbar und bietet Unternehmen ein unabhängiges Benchmarking ihrer Bewerbungs- und Recruiting-Prozesse.

Im Kern steht eine groß angelegte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, die Recruiting-Leistungen erhebt, misst und analysiert. Auf dieser Basis entstehen Rankings und Auszeichnungen, die als Gütesiegel im Umfeld von HR, Employer Branding und Personalmarketing genutzt werden. Die Ergebnisse dienen zugleich als Orientierung, um Stärken und Schwachstellen im Recruiting strukturiert zu erkennen und Verbesserungen abzuleiten.

Ergänzend zur Studienarbeit gehören Veranstaltungen und Verleihungen in Österreich, Deutschland sowie in der Schweiz und Liechtenstein zum Angebot. Dort werden Branchensieger und Platzierungen bekanntgegeben und die ausgezeichneten Organisationen in den Kontext aktueller Entwicklungen im Recruiting gestellt. Genannt werden dabei Unternehmen und Institutionen aus unterschiedlichen Branchen, was den Vergleich über Marktsegmente hinweg unterstützt.

Relevanz hat BEST RECRUITERS vor allem für HR-Verantwortliche, Recruiting-Teams und Organisationen, die ihre Candidate Experience, Prozessqualität und Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern systematisch weiterentwickeln möchten. In der Praxis wird das externe Feedback häufig genutzt, um blinde Flecken zu identifizieren, interne Evaluierungen zu ergänzen und Optimierungen an digitalen und organisatorischen Abläufen anzustoßen.

Hinter dem Format steht die career Institut & Verlag GmbH. Weitere Informationen zum Angebot sind unter https://www.careernet.at gebündelt verfügbar, inklusive Hinweisen auf Studieninhalte, Events und Verleihungstermine in den jeweiligen Ländern und Jahrgängen. So entsteht ein Rahmen, der Messung, Vergleich und Anerkennung von Recruiting-Qualität miteinander verbindet und als Arbeitsgrundlage für kontinuierliche Verbesserungen im Personalbereich dient. 2026 wird der nächste Studienzyklus in Österreich angekündigt, parallel zu bereits abgeschlossenen Verleihungen in Deutschland und der Schweiz/Liechtenstein für die vorherigen Jahrgänge, was die fortlaufende Ausrichtung des Projekts unterstreicht und eine regelmäßige Einordnung der Ergebnisse ermöglicht. Die Auszeichnungen werden von teilnehmenden Organisationen häufig als Bestätigung einer strategischen HR-Ausrichtung verstanden und als Impuls genutzt, Prozesse zu digitalisieren, Feedbackschleifen zu stärken und die Verständlichkeit für Bewerbende zu erhöhen.