career Institut & Verlag – Dienstleistungen & Beratung

career Institut & Verlag verbindet wissenschaftlich fundiertes HR-Know-how mit praktischen Tools und Publikationskompetenz für Recruiting, Retention und Placement.

Im Mittelpunkt steht die Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycle: von der Gewinnung passender Talente über eine stimmige Candidate Journey bis zur langfristigen Mitarbeiter:innenbindung durch Feedback und messbare Qualitätsstandards. Dabei arbeitet das Team mit Netzwerken im Personalwesen und macht Recruiting-Qualität über Studien und Modelle vergleichbar und greifbar.

Ein zentraler Bestandteil ist BEST RECRUITERS, eine wissenschaftliche Recruiting-Studie im D-A-CH-Raum, die Recruiting-Qualität analysiert und als Erfolgshebel sichtbar macht. Ergänzend dazu steht die ISO-konforme Personenzertifizierung „Certified Recruitment Expert“ in Kooperation mit dem Institut Premium Cert, die Recruiting-Expertise praxisnah strukturiert und nach klaren Kriterien einordnet. Für Unternehmen, die ihr Recruiting systematisch verbessern möchten, wird außerdem ein KMU-Recruiting-Leitfaden als Orientierung für qualitativ hochwertige Prozesse genannt.

Für den Bereich Retention bietet career mit robin mood ein Online-Stimmungsbarometer, das Mitarbeiter:innenbindung, 360 Grad Feedback und die Einschätzung der Stimmung im Unternehmen unterstützt. Zusätzlich wird mit dem Kolland-Rohner-Index eine wissenschaftlich fundierte Messgröße für Betriebsbindung beschrieben, die gemeinsam mit Expert:innen entwickelt wurde und als Grundlage für Einordnung und Weiterentwicklung dienen kann.

Im Bereich Placement richtet sich die Maturant:innen-Initiative an die frühe Phase von Bildungs- und Karriereentscheidungen. Sie unterstützt Orientierung für Studium und Beruf und ist als Initiative sowohl online als auch an Schulen verankert, mit Fokus auf wirksame Vermittlung und Entscheidungshilfe für Österreichs Maturierende.

Als Institut und Verlag verbindet career seit 1989 wissenschaftlichen Content mit Corporate Publishing. Dazu zählen Magazinprojekte wie „Frau in der Wirtschaft“, „ZUKUNFT UNTERNEHMEN“ und „oepuls.“ mit thematischen Schwerpunkten von Unternehmertum bis Dekarbonisierung und Green Jobs. Ergänzend werden HR-Praxisberichte unter dem Titel HUMOUR RESOURCES als Buchformat geführt. Ein Überblick über das Portfolio und die Projekte findet sich unter https://www.careerbook.at. Insgesamt richtet sich das Angebot an HR-Verantwortliche, Recruiter:innen, Organisationen sowie Personen an Übergängen im Bildungs- und Berufsweg, die Entscheidungen datenbasiert vorbereiten und Personalthemen ganzheitlich weiterentwickeln möchten.