Elisabeth Burghofer Consulting – Dienstleistungen & Beratung

Elisabeth Burghofer Consulting begleitet Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, Potenziale zu erkennen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.

Mag. Elisabeth Burghofer arbeitet als Arbeits- und Organisationspsychologin sowie als Wirtschafts-Mediatorin und verbindet psychologische Expertise mit Praxis aus unterschiedlichen Rollen, unter anderem aus Personalentwicklung, Führung und selbständiger Beratung. Branchenerfahrung aus Dienstleistungsorganisationen, Handel, Industrie sowie Produktion fließt in die Zusammenarbeit ein und unterstützt dabei, Knackpunkte in Strukturen, Kommunikation und Zusammenarbeit gezielt zu adressieren.

Im Mittelpunkt stehen Beratungs- und Entwicklungsprozesse, die Organisationen in Veränderungssituationen oder bei konkreten Herausforderungen in der Zusammenarbeit unterstützen. Dazu zählen Mediation und Verhandlungsbegleitung bei Konflikten, Coaching für Führungskräfte sowie Trainings und Moderation für Teams und Gruppen. Ergänzend kommen Ansätze der systemischen Organisationsberatung und Prozessbegleitung zum Einsatz, ebenso Methoden der Potenzialanalyse und Kompetenzentwicklung, wenn es darum geht, Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit klarer auszurichten.

Typische Anlässe sind Spannungen zwischen Bereichen, anspruchsvolle Abstimmungen in Projekten, Führungsfragen im Alltag oder der Wunsch, Teamarbeit und soziale Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Durch Moderation von Gruppenformaten lassen sich zudem gemeinsame Perspektiven erarbeiten, Entscheidungen vorbereiten und Arbeitsbeziehungen stabilisieren, besonders dann, wenn unterschiedliche Interessen und Erwartungen aufeinandertreffen.

Als Autorin bringt Elisabeth Burghofer zusätzlich Erfahrung aus der Aufbereitung von Praxiswissen ein, unter anderem mit einem Buch zum Umgang mit Konflikten. Referenzen, Netzwerk sowie die angebotenen Dienstleistungen sind unter https://www.burghofer-consulting.at gebündelt und geben einen Einblick in Themenfelder und Arbeitsweise der Beratung, Mediation, des Coachings und Trainings im Organisationskontext. საფუძ

Die Qualifikationen umfassen unter anderem Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsmediation, systemisches Coaching, Moderations- und Großgruppenmethoden sowie Verhandlungsansätze wie Harvard Negotiation. Diese Kombination eignet sich für Unternehmen und Institutionen, die professionelle Unterstützung bei Konfliktklärung, Führung, Team-Entwicklung und organisationalen Entwicklungsfragen suchen.