Arbeitsleben – Gesundheit & Medizin

Arbeitsleben begleitet Unternehmen und Organisationen dabei, Arbeitswelten gesund zu gestalten und Zusammenarbeit so zu entwickeln, dass Leistung, Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit zusammenpassen.

Im Mittelpunkt stehen Themen, die direkt an der Schnittstelle von Arbeit, Organisation und Gesundheit ansetzen. Dazu gehört die Rolle von Führungskräften im Gesundheits- und Arbeitsbewältigungsmanagement: Führung beeinflusst bewusst oder unbewusst, wie Arbeitsbedingungen erlebt werden, wie Belastungen entstehen und wie gut Teams mit Anforderungen umgehen. Ergänzend dazu umfasst das Angebot Organisationsentwicklung, also die Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit, wenn mehrere Personen arbeitsteilig und kontinuierlich an gemeinsamen Aufgaben und Zielen arbeiten sollen.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die alternsgerechte Arbeitswelt. Dabei geht es um Arbeitsgestaltung, die Menschen dabei unterstützt, heute gut und wohlbehalten zu arbeiten und damit produktiv und zufrieden älter im Beruf zu werden. Für Organisationen ist dieser Blickwinkel relevant, wenn demografische Veränderungen, Erfahrungswissen im Betrieb und langfristige Personalentwicklung zusammengedacht werden sollen. Ebenso greift Arbeitsleben das Thema psychische Gefährdung auf und ordnet es in den Kontext sinnvoller Tätigkeiten, angemessener Arbeits- und Organisationsbedingungen sowie eines förderlichen Sozialklimas ein.

Konflikte werden als Teil lebendiger Zusammenarbeit verstanden. Das Klären von Konflikten ist daher als eigener Bereich verankert und unterstützt dabei, Unterschiedlichkeit, Unstimmigkeiten und Kontroversen konstruktiv zu bearbeiten, bevor sie die Zusammenarbeit oder Gesundheit belasten. Zusätzlich werden Inhalte in Form von Veröffentlichungen und weiterführenden Hinweisen bereitgestellt, um Themen zu vertiefen und nachzulesen.

Hinter Arbeitsleben steht Brigitta Gruber. Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, Teams sowie Verantwortliche in Organisationen, die Arbeitsbedingungen reflektieren und weiterentwickeln möchten, etwa bei Veränderungen in Strukturen, bei Belastungssituationen oder im Rahmen einer gesundheitsorientierten Organisationsentwicklung. Weitere Informationen sind unter https://www.arbeitsleben.at zusammengefasst und thematisch gegliedert, unter anderem nach Führung und Gesundheit, Organisationsentwicklung, alternsgerechter Arbeitswelt, psychischer Gefährdung und Konfliktklärung sowie Netzwerken und Veröffentlichungen.